2019 ist Burnout in das ICD-11 (Internationale Classification of Disease) aufgenommen worden, damit ist die Verantwortung keine individuelle, sondern eine organisationale.
Die Kosten für Unternehmen und die Gesundheitssysteme sind enorm. Stanford errechnete, dass die Gesundheitskosten in „high pressure-firms“ um 50 % höher sind als in anderen Unternehmen. Und Burnout gefährdete MitarbeiterInnen suchen knapp 3x öfters einen neuen Job und nehmen knapp 70 % öfter einen Krankenstandstag.
Noch immer wird sehr oft das Problem im Mitarbeitenden gesucht, nicht in der Organisation. Eine aktuelle Umfrage zeigt top five Gründe für Burnout:
Das zeigt eindeutig, dass der Ursprung für Burnout nicht individuell, sondern organisational ist.
Und oft sind es Kleinigkeiten, die die Hygienefaktoren negativ beeinflussen.
Was hilft? Gute Fragen stellen, „Management by Wandering Around“. Am besten mit dem Team in der Natur.